次はホームページの刷新だ！！

１週間ぶりです。

先週は、私はトランプ就任に合わせてＮＹに出張し、昨夜（日曜日）帰国しました。
さて、その話は明日から「喜左衛門ブログＮＹ奮戦記」で提供します。

今日の話題は、ツカキグループのＥコマースの”顔”というべきホームページ（ＨＰ）のことです。
問題点は、業種・採用・会社イメージのキーワード検索で、グーグルの順位が予想以上に低いのです。(>_<)

先日、ＨＰ改訂をめぐり、Ｅコマース研究会のメンバーと総務人事部がミ―ティングをしました。
左から、リーダーの生末君（塚喜商事・東京事業部）、私、藤井常務（人事総務担当）


意見を述べる生末君、左から塚本君（経理財務部）、工藤専務（全般、システム統括）

◆Ｅコマース研究会のメンバーのＷＥＢの現況の進展度は・・・
・着付教室の生徒募集の９０％がＷＥＢ
・べレッサ（商業施設）の音楽イベントの集客（毎回１０００人程度）はすべてＳＮＳ
・アップス（タムラ・補整下着店）の顧客の３０％はライン客様
・補整下着の楽天や自社サイトのＷＥＢ販売は、タムラの総売上の２５％（タムラ）
それなりに検討していると思うのですが・・・

左から、タムラの金谷さんと北田さん、総務人事部の近藤君

◆ところが「大卒の求人サイト」に対して、ネットのクリック数が異常に少ないのです。
ここで、ＨＰの果たす「求人の役割」について全員で議論しました。
総務人事部の近藤君が発言です。

問題点は、毎年、内定学生が作成するＨＰ・リクルート編が、年度で分断され

ＷＥＢ上で継続されていないこと、リクナビとの連携の問題など、色々と指摘がありました。
自慢の手作りのリクルート編のサイトに大問題が・・・(@_@)・・・(>_<)

ツカキグループのＷＥＢや販促を受け持つ営業推進部の本川さん、武田さん

（村上部長と山村さんは不参加）も発言。

◆次に、新卒（大卒、高卒）が１０人の採用、一方で、中途採用が５０人位の現状
で、中途採用に対する当社のＨＰの対応がもっと問題になりました。

問題をホワイトボードに列挙し問題を議論しました。

これでは求人戦線に勝てんねぇ(>_<)

ツカキの本業のビジネスモデルは、ＢtoＢ（卸売業）ですが、ＨＰをＷＥＢで見る方は、千差万別・・当社製品ご愛用の消費者、学生さん、お取引様・・・そういった方々の目線をもっと意識しないといけません。
中途採用では、キャリアに合わせて「職種別に判りやすく、働く人の顔と職場が見える形」で掲示しようという事になりました。

今期の前半戦（昨年８月～）は１５０周年イベントでしたが、後半戦も展示会が続きます。
１５０周年のラストイベント（７月）は、２００周年にむけたタイムカプセルの竣工です。
来る８月１日から１５１周年にはいり、未来志向の新しいホームページを立ち上げたいと思います。

乞う、ご期待！！

全員でガッツポーズです。ヽ(^。^)ノ

皆さま、よいお知恵を教えてください<(_ _)>